为什么现在国营企业、中央企业、事业单位对员工的剥削越来越严重呢?
国企、央企和事业单位的特殊地位。
国企、央企、事业单位作为国家全资企业，长期以来享有政策优惠、资源优势、稳定等特殊地位。随着市场经济的改革和竞争环境的变化，这些单位的经营压力越来越大，压榨员工的现象越来越严重。
盈利压力。
国企、央企和事业单位过去依靠政府补贴和垄断地位维持生计，随着市场开放和竞争加剧，面临越来越大的盈利压力。为了提高业绩，延长工作时间、减少福利待遇、增加考核指标等，采取各种手段榨取员工。
竞争的削弱。
国企、央企和事业单位长期实行“铁饭碗制度”，没有有效的竞争机制。员工得不到晋升和成长的机会，工作积极性也会下降。另外，由于公司内部激励机制不足，导致员工的生产效率低下，剥削现象加剧。
制度的缺陷。
由于国有资产管理体制存在缺陷，一些企业领导者缺乏责任意识，只追求短期利益，忽视员工利益。另外，由于没有有效的规章制度，无法抑制压榨员工的行为。
价值观的扭曲。
在市场经济条件下，盈利性是企业行为的主导因素。一些国企、央企、事业单位的领导把企业的利益放在员工的福利前面，导致价值观的扭曲，剥削员工的现象泛滥。
结语
国企、央企、事业单位对职工的剥削越来越严重，原因是多方面的。市场经济条件下竞争加剧、盈利压力加大是主要原因，但制度缺陷、价值观扭曲等因素也起到了推波助澜的作用。只有加强监管，完善制度，树立正确的价值观，才能有效遏制压榨员工现象，保障国有资产的健康发展。
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