韩国公务员改“盲招”

近日，韩国政府宣布将对公务员招聘进行改革，取消原先的“盲招”制度。

“盲招”制度的缺陷

“盲招”是指招聘过程中，只通过考试成绩和应聘者的基本信息来决定录用对象，而不考虑其个人经历和能力。这种制度容易导致公务员队伍中的同质化和无差别化，也难以保证公务员的素质和能力。

改革措施

韩国政府表示，改革措施将采用多元化的招聘方式，包括面试、综合评价和实际工作经历等多种因素，以更全面的角度考察应聘者的能力和素质。

意义和影响

此次改革意义重大，不仅可以提升公务员队伍的素质，还可以促进公务员队伍的多元化和差异化，进一步提高政府的执行效率和服务质量。

虽然改革措施还有待进一步完善和落实，但是韩国政府的改革动向已经引起了广泛的关注和热议。相信在未来的发展中，韩国公务员队伍将更加多样化和优秀化。

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